Zodra je droomt over ons overige carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop je geoorloofd in de veronderstelling van een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen door iets te doen hetgeen niks, zeker waarmaakt
Het kan zijn de grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging dat je geen 'praktische' carrière kan beschikken over met iets daar waar je gepassioneerd over was. Het moet het een of dit ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe het jouw niet de kost kunt verdienen door te doen daar waar je betreffende houdt.
Toentertijd ik vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde ik over veel mensen dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde de kost te verdienen met het werk. Je heb net besloten teneinde coaches te ontdekken welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: wanneer jouw terugkijkt op je leven, waar heb je dan nog verdere spijt betreffende? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij een langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde alsnog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit niet dit hele verslag weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag een andere banenmarkt kan zijn. Het kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger vervaardigd, is het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen dat antieke methodes nog continue niet werken, maar ze bestaan gewoon ook niet zo doeltreffend.
Dus daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het het ons volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en meer wel vervolgens niet, veel aangaande hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw identiteit achterlaten - je "ik ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-doen?" vraag. Dit betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen dat je een fout hebt geschapen betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook niet zeker weet hetgeen een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen altijd wat de toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid transformeren met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter dan ook niet van baan veranderen mits je dat verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot je er wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Af en toe kan zijn het hebben van ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er als jouw betreffende één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening over kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse energie staat gelijk met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites een betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is ons volmaakte baan vanwege een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht tot welke betreffende jou? Jouw beseft gewoon, diep aangaande in, het daar een ideale baan kan zijn die prima is voor je daarbuiten. Het past voor je karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Kan zijn er ons ideale baan voor je? Neen. En op deze plaats is dit goede nieuws - daar bestaan meer banen vervolgens je jouw kan voorstellen die "prima" voor jouw zouden bestaan. Een mogelijkheid kan zijn omvangrijk het je ook heel dicht bij ons paar van welke ideale banen raakt gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En hoe herken jouw ons aangaande die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel hoofdhaar verjaardag? Indien u daarna het item later zal uitkijken, kunt u dan ook dat Vacature Vlaardingen ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw dit niet hebt gekocht toentertijd jouw het wegens dit aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, maar mede de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het jouw ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan veranderen, beloof je teneinde je ogen open te behouden en nader te gluren vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het allerbeste doen?" is een perfecte vraag
Dit kan zijn ons betreffende een meeste gestelde vragen bij dit overdenken betreffende ons carrièreswitch of een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze vraag niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden die jouw zoekt. Het zal jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben dat je dien kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden zal bijdragen is eenvoudig (doch ook niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Hetgeen Vacature Teylingen wensen zijn ik beslist verrichten?" Dit is ons heel overige belangstelling vervolgens "wat kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: zodra je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de juiste carrière zit, is ofwel jouw jouw baan opwindend vindt of niet. Wanneer jouw niet content raakt aan jouw baan, is dit vermoedelijk een teken dat je jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het Vacature Gouda kan zijn veelal wat ik hoor over nieuwe klanten die besloten hebben om met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er iets ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons voorbeeld aangaande valse logica. Het ook niet opwindend Vacatures Westland ontdekken betreffende je baan kan je zeggen het je de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet nodig het jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig vanwege de verkeerde man of het verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk kan zijn teneinde het alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit een missie nodig
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons moeten bijdragen, het op dit uitstekende spoor dienen te behouden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Doch wat mits je er geen hebt? Betekent het het jouw voorbestemd bent om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over opvatting het als ze hoofdhaar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder weet wist ze niet hetgeen dit was. Na de client haar focus had verlegd betreffende het Vacature Brielle ontdekken met haar missie tot dit leven met hoofdhaar leven, kwam daar ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is ons kleine tip: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, wees jouw leven leiden en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Wanneer u dan ook een link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of daar iets in jouw opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Mits je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden van, behouden aangaande, behouden betreffende dit als een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten met ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je jouw ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien slechts dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Als je merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het dit vrij eenvoudig is om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet zijn. Jouw weet daar waar je het over heb: een "hetgeen als" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour naar de kleuterschool kunnen.
- Er bestaan jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken we aan het identificeren en uitdagen betreffende die angsten. Wellicht blijft de angst voor transformatie zijn, doch er vormt zich ons groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je beseft het één ofwel al deze mythen je stoppen, daar waar wacht jouw alsnog op?
